Les infermeres lleidatanes demanen el lideratge de la gestió i organització dels centres assistencials de llarga durada.
Les infermeres lleidatanes demanen més apoderament per liderar la gestió i organització del treball en les residències de padrins i altres centres sociosanitaris, després que un estudi demostra que quan les infermeres tenen un major paper en el lideratge d'aquestes tasques, disminueix l'absentisme laboral i les baixes, millora l'estabilitat de les plantilles, i s'incrementa el grau de satisfacció dels residents.
L'estudi, realitzat en 37 centres amb 405 qüestionaris i 80 entrevistes, constata que en els últims anys, la demanda dels serveis de llarga estada s'ha vist incrementada per tal de fer front a l'envelliment de la població i els seus problemes de salut. En conseqüència, el personal assistencial ha hagut d'adaptar-se a aquests canvis i, en el cas de les infermeres, assumir rols de supervisió. Segons l'evidència, la manca de suport per part del supervisor explicaria realitats com l'alta rotació de personal però, també, que quan es crea una relació qualitativa col·laborativa entre ells, el personal supervisat se sent capacitat i motivat.
Un dels objectius del projecte és descriure el procés de validació, en la seva versió espanyola, de la "Supportive Supervisory Scale" (SSS), escala de mesura que, en la seva versió anglesa, ha demostrat servir com a guia per dissenyar intervencions per tal de millorar les capacitats del supervisor i per conéixer les necessitats del personal.
