El Govern impulsa el primer pla per a la igualtat de tracte i d'oportunitats de dones i homes a les empreses
Per
Ràdio Balaguer
635 visites
El Govern ha aprovat aquest dimarts el primer Pla d'acció de suport a les empreses destinat al foment de la igualtat de tracte i d'oportunitats de dones i homes en el treball. El pla tindrà una vigència de quatre anys i un pressupost de prop d'un milió d'euros per implementar les actuacions i les mesures a desenvolupar. El Govern ha assegurat que aquesta és una "aposta ferma" i que dona compliment a la Llei 17/2015 d'igualtat efectiva entre homes i dones. El document aprovat es vertebra en quatre eixos: impuls de la igualtat, elaboració i aplicació de plans d'igualtat, temps de treball i coresponsabilitat i distintiu d'excel•lència empresarial.
Pel que fa al primer eix, les actuacions i mesures plantejades busquen generar una cultura organitzativa alineada amb el valor de la igualtat. El objectius persegueixen potenciar el valor de la igualtat d'homes i dones en les empreses, afavorir el treball en xarxa i el coneixement compartit i garantir un entorn de treball segur i intolerant amb la violència masclista.
El segon eix posa èmfasi en la dotació de recursos tècnics, humans i materials en plans d'igualtat. Així, s'acompanyarà les empreses i organitzacions en el disseny i aplicació d'aquests plans i es potenciarà la gestió de els polítiques d'igualtat per part de persones qualificades.
Pel que fa al temps de treball i coresponsabilitat, es proposen actuacions per garantir que la coresponsabilitat en l'àmbit de la cura sigui assumida com una necessitat de la societat i treballada conjuntament amb tots els agents implicats, com les empreses, les institucions, els ens públics i els agents socials.
En quart lloc, el pla concreta les condicions per atorgar el distintiu d'excel•lència empresarial en matèria d'igualtat que concreta l'article 35 de la Llei d'igualtat.
Segons dades del Govern, la taxa d'ocupació femenina a Catalunya se situa gairebé 10 punts per sota de la masculina (49,5% enfront el 59,3%). Aquesta diferència és encara més acusada en sectors com l'agricultura i la ramaderia, la metal•lúrgia, la construcció o el transport. Per contra, s'inverteix en d'altres com el sector comercial, el sanitari i l'educació o serveis socials.
Pel que fa a les categories professionals més qualificades, les dones representen el 31,1% dels càrrecs de direcció i gerència, tot i representar el 57% de les persones científiques i intel•lectuals. Entre els factors que dificulten la carrera professional de les dones hi ha "la cultura laboral i el poder sexista i androcèntrica que no incorpora la perspectiva de gènere". A això se li suma el "repartiment desigual de les tasques de cura i domèstiques" que porta a reduccions de jornada, salaris més baixos i majors taxes d'estrès.
La Generalitat ha destacat també que la bretxa salarial és de 6.462 euros de salari brut de les dones per sota de la mitjana masculina.
