Els catalans van fer prop de 36 milions d'hores extres remunerades el 2018, segons Ranstad. La xifra és un 1,3% inferior a la de l'any anterior però la més elevada de l'estat espanyol
Per
Ràdio Balaguer
421 visites
Els ocupats catalans van fer 35.942.670 hores extraordinàries remunerades el 2018, un 1,3% menys que l'any anterior però la xifra més elevada de l'estat espanyol. Ho constata un estudi de l'empresa de recursos humans Ranstad fet a partir de l'Enquesta de Costos Laborals de l'Institut Nacional d'Estadística (INE). El volum d'hores extres a Catalunya és el segon més alt registrat des del 2013, el més elevat va ser el 2017 amb 36.403.710 hores. De mitjana, els ocupats catalans van realitzar 10,8 hores extres l'any, un 2,7% menys que el 2017 però la taxa més alta de tot l'Estat. La mitjana estatal és de 8,1 hores extres per treballador. Al conjunt de l'estat espanyol, els treballadors van fer més de 166 hores extraordinàries remunerades, la segona xifra més elevada dels darrers deu anys.
En l'àmbit estatal, el volum d'hores extraordinàries no ha deixat d'augmentar des del 2013 amb un increment del 48% des d'aquell any. En relació al 2017, les hores extraordinàries al conjunt de l'estat espanyol han augmentat un 13,1% i la mitjana per treballador ha crescut un 3,8%. Segons la sèrie històrica de Ranstad (2008-2018), només el 2008 es van fer més hores extres remunerades que el 2018 amb una mitjana de 9,3 hores per treballador a l'Estat.
Un 67% de les hores extres es van registrar al sector industrial. Els treballadors de la indústria en van fer 14,1 hores extres de mitjana. El segon sector amb més hores extres va ser la construcció (7,8 hores de mitjana per treballador) seguit del sector serveis (7,2 hores). El director de Relacions Institucionals de Ranstad, Luis Pérez, ha alertat en el mateix comunicat d'aquest dimarts que el recurs a les hores extres "no és una bona solució de manera recurrent" tot i que "pot ser positiu en moments d'alt volum de treball".
"Per donar resposta de manera adequada a aquestes situacions, existeixen solucions com contractes a jornada parcial o de durada determinada, que permeten no saturar els empleats amb esgotadores jornades de treball i no alterar la seva conciliació entre vida laboral i personal", ha afegit Pérez.
